Permanecer ativo no mercado formal após os 50 anos ainda é um desafio para muitos brasileiros. No entanto, dados do Ministério do Trabalho indicam avanço na inclusão dessa faixa etária: entre 2023 e 2024, houve aumento de 8,8% nas admissões, o equivalente a cerca de 700 mil novos contratados.
A experiência acumulada e a resiliência são apontadas como diferenciais desses profissionais.
Empresas públicas e privadas reconhecem que trabalhadores mais maduros tendem a se destacar pela estabilidade emocional, capacidade de adaptação e visão estratégica.
Em Santos, a CarpoLog, especializada em comércio exterior e logística integrada, tem investido nesse perfil.
Um dos exemplos é a gerente de pessoas e cultura Andréa Marçal, de 55 anos, contratada há cerca de um ano. Ela relata que enfrentou dificuldades de recolocação profissional mesmo possuindo formação em Pedagogia e especializações em Recursos Humanos.
Segundo Andréa, processos seletivos eram interrompidos após a revelação da idade, evidenciando a presença do etarismo no mercado.
Apesar dos obstáculos, a gerente afirma estar satisfeita na nova função e pretende seguir trabalhando por vários anos, motivada pelo gosto pela profissão e pelo desejo de contribuir com a empresa.
Valorização da experiência
A CarpoLog possui atualmente 178 colaboradores, dos quais 22 têm 50 anos ou mais, representando 12,35% do quadro. Em processos seletivos recentes, seis candidatos dessa faixa etária avançaram para etapas finais de recrutamento.
Para o sócio-diretor José Carlos Priante, profissionais experientes contribuem diretamente para o crescimento das empresas.
Ele destaca que pessoas que já enfrentaram diferentes ciclos econômicos e desafios do mercado tendem a lidar melhor com situações complexas, especialmente em áreas como comércio exterior.
Interessados em oportunidades podem consultar a página de carreiras da empresa, onde há vagas abertas nas áreas administrativa e de serviços gerais, além da possibilidade de cadastro no banco de talentos.