O Banco Bradesco está ofertando uma oportunidade de trabalho remoto em regime CLT, cuja função é para o cargo de Analista de Design Digital SR. Na função, o contratado pode contribuir diretamente para o aprimorado da experiência dos clientes, atuando no Departamento de UX Design do banco.

Responsabilidades

– Realizar projetos de UX de ponta a ponta;- Analisar dados de pesquisa, benchmarks e métricas para extrair insights valiosos;- Criar e implementar estratégias de cocriação utilizando metodologias – [DesignOps];
– Realizar interfaces intuitivas e eficientes, com base nas boas práticas de design;
– Fazer testes conceituais e de usabilidade, focando na percepção do usuário;
– Ajudar na criação de fluxos de negócios e acrescentar com ideias inovadoras;
– Adaptar bibliotecas e substituir componentes, com consistência e alta qualidade nos projetos.

Requisitos obrigatórios

– Conhecimentos avançados em Adobe XD, Figma e Figjam;- Experiência comprovada com projetos de UX, demonstrada por portfólio;
– Visão estratégica para realizar projetos do começo ao fim;
– Conhecimento intermediário em heurísticas de usabilidade e análise de dados;
– Formação superior em Design Digital, Publicidade e Propaganda, Design Gráfico ou áreas afins.
– Inglês intermediário.- Experiência anterior em projetos de UX no setor financeiro.

Benefícios

– Participação nos Lucros e Resultados (PLR) ou Bônus;
– Convênio Médico e Odontológico;
– Seguro de Vida;
– Vale alimentação e Refeição;
– Total Pass e 13º Cesta Alimentação;
– Vale Transporte (opcional);
– Descontos em produtos e serviços de empresas parceiras;
– Previdência Privada (opcional);
– Programa de saúde e bem-estar Viva Bem Bradesco;
– Universidade Corporativa Unibrad;
– Isenção de tarifas em produtos e serviços do Bradesco;
– Auxílio Creche ou Babá;
– Licença Paternidade estendida de 20 dias e Licença Maternidade de 180 dias;

O processo seletivo conta com os seguintes passos:

Cadastro: Preenchimento de informações pessoais e envio do currículo.
Triagem: Análise inicial dos candidatos;
Entrevista com RH: Avaliação de perfil e competências;
Entrevista com Gestor: Discussão técnica e alinhamento com as necessidades da equipe;
Contratação: Formalização da proposta e início do processo de integração.

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